Abogado de Lesiones Laborales de Rogers, AR

Si usted sufrió una lesión en Rogers, Arkansas mientras realizaba su trabajo, probablemente tenga muchas interrogantes y preocupaciones. ¿Quién pagará sus cuentas médicas y su salario? ¿Podrá regresar a trabajar y recuperarse de sus lesiones? Aunque muchas personas sufren heridas menores o superficiales, otras personas pueden enfrentarse a heridas potencialmente letales.

No enfrente al complejo e intrincado sistema de Compensaciones de Trabajadores por sí solo. Contacte hoy a un experimentado abogado que sea capaz de explicarle este complicado y confuso sistema.

Lesiones Laborales Comunes

Cada día, cada profesión presennta sus riesgos y retos únicos. Algunas profesiones pueden ser consideradas de bajo riesgo, como aquellas que requieren trabajar en un cubículo. Sin embargo, otras profesiones llevan un riesgo más alto de lesiones asociadas con ellas. Los trabajadores de construcción, mecánicos, e incluso empleados de tiendas tienen un mayor riesgo de sufrir una lesión en su empleo. Estos trabajadores están expuestos a una variedad de factores diferentes que aumentan la posibilidad de una lesión, y algunas de las formas más comunes de lesiones laborales incluyen:

Enfermedades ocupacionales – Los trabajadores que desarrollan una enfermedad como resultado de su desempeño laboral en ciertos ambientes, podrían enfrentar adversidades significativas e incluso la muerte como resultado de su enfermedad. Las enfermedades ocupacionales son contraídas por trabajadores expuestos a ciertos factores de riesgo relacionados con su actividad de trabajo. Una de las enfermedades ocupacionales más agresiva y conocida en las últimas décadas es el cáncer de pulmón relacionado a asbestos.

Lesiones ocupacionales – Los trabajadores lesionados en el empleo pueden verse fuera de su trabajo rápidamente y enfrentando cuentas médicas significativas. Las lesiones ocupacionales pueden resultar de la exposición a varias condiciones. En Arkansas, una de las heridas ocupacionales más comunes se atribuye a los tropiezos, resbales, y caídas.

Lesiones por Exceso de Fuerza – Miles de trabajadores se lesionan cada día debido a que no se les provee con el equipo apropiado para mover materiales, o porque los materiales no son cargados apropiadamente. En estos casos, un empleado puede desarrollar una herida por exceso de fuerza o esfuerzo. Una lesión de este tipo puede causar que el empleado lesionado pierda tiempo de su trabajo, o no pueda realizar el mismo.

Lesiones de espalda y cuello – Las lesiones de espalda y cuello pueden ser no solo dolorosas pero además pueden ser letales. Las lesiones de espalda son consistentemente una de las lesiones laborales más comunes. Las heridas de espalda y cuello pueden incluir discos herniados, vértebras rotas, latigazo cervical, y daño a la médula espinal.

Torceduras y esguinces – Las torceduras y esguinces también se encuentran entre las heridas laborales más comunes. Aunque las personas pueden creer que este tipo de lesión no es tan severa como parece, un reporte de Travelers Insurance encontró que en promedio, un empleado lesionado puede perder cerca de sesenta días de trabajo por este tipo de herida.

Presentar una Reclamación en Contra de Su Patrono

Cuando usted resulta herido o sufre una lesión relacionada a su empleo, usted puede tener varias opciones de recuperación disponibles. La mayoría de los empleados y partes lesionadas presumen que porque sufrieron una lesión, se les requiere presentar una reclamación por daño personal. Aunque esta línea de pensamiento puede ser correcta, la ley de Arkansas requiere que los empleados lesionados presenten una reclamación con la Comisión de Compensación de Trabajadores, a menos que haya mediado negligencia crasa por parte del patrono. Bajo este sistema de compensación, un trabajador lesionado puede potencialmente recuperar los costos relacionados a cuidado médico y tratamiento, gastos de transportación para obtener cuidado médico, así como una porción de su ingreso perdido.

Sin embargo, en el evento de que la compañía o negocio haya sido negligente, el trabajador tendría derecho a presentar una reclamación por daño personal. Sin embargo, existen beneficios y desventajas para ambos lados. Una reclamación de compensación de trabajadores fluye más rápido que una demanda por daño personal y puede ayudar a un empleado lesionado a mantener su status quo mientras se recupera. Sin embargo, el sistema de compensación de trabajadores no tiene la capacidad de compensar a un trabajador lesionado por todos sus gastos y cuidado.

Por el contrario, un caso de daño personal puede ser llevado en contra de su patrono en el evento de que su patrono o un tercero fuera negligente, y dicha negligencia resultare en su lesión. Una demanda por daño personal puede proveer al trabajador lesionado ciertos daños no económicos tales como dolor y sufrimiento y trauma emocional. El sistema de compensación de trabajadores no otorga compensación por daños no económicos. Un caso de daño personal toma una cantidad de tiempo considerable. Un empleado puede tardar años en obtener una compensación ya que los casos de daño personal requieren el cumplimiento de varias etapas procesales como las vistas con antelación a juicio y el juicio en sí.

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Si se encuentra lesionado y no puede trabajar, podría tener muchas preguntas y preocupaciones. Ken Kieklak, Abogado en Derecho se encuentra aquí para atender esas preocupaciones y proveerle una representación legal dedicada y agresiva. Hemos representado a trabajadores lesionados en Rogers por casi dos décadas y nos dedicamos a asistirle a usted y su familia. Para su consulta legal gratuita y confidencial, llámenos al (479) 316-0438 o contáctenos en línea.