Abogado de Lesión Laboral de Fayetteville

Muchas personas se lesionan en sus trabajos. Con suerte, la mayoría de estos casos no requerirán mas allá de un simple vendaje o unas cuantas puntadas de sutura. La seguridad es muy importante, y cuando usted pasa una gran parte del tiempo de su día y vida en el trabajo, una lesión puede resultar devastadora. Una herida en el empleo puede requerir no solo tratamiento médico sino que puede costarle miles de dólares en cuentas médicas e ingresos perdidos.

En la mayoría de las situaciones, sus opciones dependen de quién tuvo la culpa por sus heridas, algunos detalles específicos acerca de su lesión, y qué desea usted recibir u obtener. Par la mayoría de las lesiones, bien sean estas causadas por un accidente, el descuido de un compañero de trabajo, o la negligencia de su patrono, su mejor opción es buscar recuperación inmediata utilizando el sistema de compensación de trabajadores de su estado.

Arkansas, como muchos estados, cuenta con un programa de compensación de trabajadores. Este programa está diseñado para proveer dinero a los empleados que resultan lesionados en su empleo para que puedan cubrir sus gastos médicos e ingresos perdidos mientras no pueden trabajar.

La única prueba requerida para obtener cubierta, es evidencia de que la lesión está relacionada a su trabajo. No hay necesidad de probar que alguien tuvo culpa por la lesión. Por tanto, el sistema está diseñado para fomentar una recuperación rápida. Este sistema solamente provee cubierta médica a través de médicos seleccionados por la compañía de seguro de compensación de trabajadores, y solamente 2/3 de su salario típico, de manera que tiene sus desventajas.

En caso de que un tercero sea responsable por sus lesiones, o trabaje usted como contratista independiente, con toda probabilidad no pueda utilizar el sistema de compensación de trabajadores. Esto significa pasar por el proceso ordinario en corte. Una demanda de daño personal basada en negligencia, usualmente requiere probar que la parte responsable por su lesión tenía un deber de prevenir la lesión, que dicho deber fue incumplido, el incumplimiento del deber causó su(s) lesión(es), y que el daño causado puede ser resarcido por una corte. Si esta demanda o negociación es exitosa, usted puede obtener no solo compensación para sus gastos médicos e ingresos perdidos (sin el límite de 2/3), sino también compensación por daños que cubran su dolor y sufrimiento. En algunos casos, usted podría obtener compensación adicional llamada daños punitivos, los cuales castigan al malhechor. Arkansas no cuenta con un límite legal o “tope” para la cantidad de resarcimiento en daños que pueden otorgarse.

Si su lesión fue causada en el trabajo, pero por las acciones intencionales de su patrono u otro actor, entonces podría entablar una demanda. La compensación de trabajadores cubre cualquier lesión relacionada al empleo, pero no puede otorgar daños por dolor y sufrimiento o daños punitivos. Algunas veces, en casos de lesión intencional o especial imprudencia por parte de su patrono, sería conveniente perseguir este tipo de compensación por daños o daños punitivos.

Si ha sido herido en el empleo, entonces necesita la asistencia de un abogado. Las leyes de Compensación de Trabajadores de Arkansas son complejas y cando enfrenta cuentas por pagar y otros gastos, perder la oportunidad de obtener compensación por sus lesiones simplemente no es una opción.

Lesiones Laborales en Arkansas

El Instituto Nacional para la Salud Ocupacional y Seguridad reportó que existen cerca de 11,500 lesiones o enfermedades relacionadas al empleo cada día. Este número puede redondearse a un promedio de 15 trabajadores fallecidos diariamente debido a lesiones traumáticas sufridas en sus trabajos. Aunque no toda herida laboral puede considerarse significativa, el Instituto Nacional para la Salud Ocupacional y Seguridad reportó que más de tres millones de personas que sufrieron heridas laborales sufrieron una herida que les requirió buscar tratamiento médico y/o cuidado médico de emergencia.

Algunas de las heridas laborales más comunes podrían incluir:

Enfermedad ocupacional – Las enfermedades que ocurren como resultado de una exposición prolongada a sustancias peligrosas, como el cáncer causado por exposición a asbestos, continúa siendo una gran preocupación en la fuerza laboral. Muchas de estas enfermedades – que pueden ser letales – son prevenibles tomando las precauciones apropiadas. Sin embargo, a medida que más y más trabajadores Americanos desarrollan enfermedades ocupacionales, se torna aparente que muchos patronos simplemente evitan utilizar las medidas de seguridad apropiadas por ahorrarse dinero.

Resbales y caídas – Los resbales y caídas accidentales son muy comunes en el empleo. En algunos casos, un resbale y caída accidental puede suceder desde alturas, como desde un techo, y en otras ocasiones un accidente de este tipo puede suceder a nivel de la superficie. Las caídas en el empleo, ya sea desde una escalera u otro lugar alto, tienen el potencial de causar una lesión severa. Aún cuando caiga usted en el suelo en lugar de caer sobre un obstáculo peligroso, usted puede sufrir una herida severa. Caer sobre su espalda o cabeza podría causar una lesión permanente o muerte.

Torceduras y esguinces – Muchas personas no prestan atención al impacto que una torcedura o esguince puede tener sobre un empleado. Sin embargo, de acuerdo con el Consejo Nacional de Seguridad, las torceduras y esguinces son una gran fuente de heridas laborales y normalmente requieren que los trabajadores heridos pierdan meses de trabajo dependiendo del lugar y la severidad de la torcedura. Un trabajador que sufre este tipo de lesión puede verse imposibilitado para realizar sus tareas y puede requerir tratamiento médico continuo.

Quemaduras – Bien sea que se trate de una quemadura química o por calor, estas lesiones pueden suceder comúnmente en lugares en donde se trabaja con soldadura, forjadura, o químicos.

Siempre se aconseja trabajar con un abogado de experiencia, debido a que existe un gran número de lesiones y accidentes a los que los trabajadores están sujetos.

¿En Contra de Quién Somete Usted Una Reclamación Cuando Resulta Lesionado en Su Empleo?

No siempre resulta claro con quién tiene usted que hablar una vez ha sufrido una lesión severa en su empleo o quién es responsable por pagar sus cuentas.

Para comenzar, Arkansas cuenta con leyes compulsorias de compensación de trabajadores, lo que significa que un patrono generalmente está obligado a proveer cubierta de compensación de trabajadores. Esto también previene que la mayoría de los empleados puedan presentar una demanda en contra de sus patronos. La razón detrás de prohibir demandas de daño personal en contra de su patrono, es que estos casos toman meses y años en concluir. Los legisladores en Arkansas encuentran que por lo general es más eficiente para todas las partes que dichos accidentes y reclamaciones por lesión caigan bajo la Comisión de Compensación de Trabajadores. Bajo este sistema, se presenta una reclamación ante un Juez Administrativo, quien supervisará el caso y quien puede proveer ciertas formas de compensación. Sin embargo, esto puede dejar a muchos trabajadores lesionados con cuentas sin pagar y daños sufridos. Debido a que la compensación disponible bajo la ley del sistema de compensación de trabajadores es limitada, acudir a otras alternativas de alivio financiero es a menudo una ruta viable.

Ya que muchas industrias dependen de maquinaria y equipo, que es provisto comúnmente por terceros, un trabajador lesionado y que no puede obtener una compensación completa por sus heridas bajo el paradigma del sistema de compensación de trabajadores, podría tener derecho a obtener una compensación justa de los terceros responsables.

Nuestro Abogado de Lesiones Laborales de Fayetteville Puede Ayudar

Si usted se encuentra herido debido a una lesión laboral, no enfrente solo al sistema de compensación de trabajadores. Considere contratar a un abogado con experiencia sirviendo al área de Fayetteville por más de veinte años. Podemos proveer una representación agresiva por usted, y ayudarle a recuperar compensación para sus altas cuentas médicas y de hospital. Llámenos hoy, para programar su consulta gratuita y confidencial, al (479) 316-0438, para discutir cómo podemos ayudarle.Abogado de Lesión Laboral de Fayetteville