Abogado de Fayetteville en Casos de Renuncia Forzosa

Cuando su patrono le pide la renuncia a su posición en la compañía para la cual trabaja, es común sentirse confundido y abrumado. Ser despedido es típicamente más cortante y seco, y un patrono podría tener evidencia que apoya su acción. Si le ha sido pedida su renuncia, pero no está listo(a) para renunciar a su empleo, no se asuste. Existen opciones disponibles para usted, y consultar con un abogado experto en renuncias forzosas de Fayetteville puede ayudarle a explorar sus remedios legales. Llame a Ken Kieklak, Abogado en Derecho, al (479) 316-0438 y concerté una consulta gratuita.

¿Debo Renunciar a mi Empleo?

La primera pregunta que puede tener es so debe renunciar o no a su empleo. Todo esto depende de los hechos y circunstancias rodeando su renuncia. Podría verse tentando(a) a renunciar por miedo a ser despedido(a), pero muchos abogados laborales le aconsejarían que no renuncie prematuramente. Antes de renunciar a su empleo, primero querría discutir lo siguiente con un experimentado abogado laboral de Arkansas:

1. Paquete de indemnización por despido – Si su patrono le ofrece un generoso paquete de indemnización por despido sobre su renuncia, su mejor opción podría ser renunciar y tomar ventaja de la oferta de su compañía. Si esta la decisión correcta para usted o no, todo dependerá de su situación financiera, y si esta opción cumple y cubre las necesidades suyas y de su familia.
2. Cobrar Desempleo – Si decide renunciar a su empleo, cobrar los beneficios por desempleo no sería una opción disponible. A fin de cobrar los beneficios por desempleo luego de renunciar al empleo en Arkansas, usted debe tener “causa justa.” La justa causa puede incluir acoso sexual en el empleo, condiciones peligrosas de trabajo, cambios en los deberes laborales, y/o discrimen.
3. Futuras referencias – Renunciar a su empleo luce más favorable para los patronos que un expediente de terminaciones. Sin embargo, aún podría necesitar mencionar a su patrono actual como referencia, y los futuros patronos podrían querer saber el contexto detrás de su renuncia. Esto es algo que querría discutir con su patrono actual y además con un abogado.

¿Qué Debo Hacer si Un Ambiente Hostil en Mi Empleo Fue la Causa de Mi Renuncia?

Todos los empleados merecen sentirse seguros en sus empleos, y merecen ser tratados con respeto y dignidad por sus patronos y otros colegas. Si siente que está siendo acosado y/ o discriminado en su empleo, existen salvaguardas legales que puede utilizar. Algunos ejemplos de acoso y discriminación incluyen:

• Bromas crudas u ofensivas
• Insultos raciales
• Interferencia con el desempeño del empleo
• Agresiones físicas o amenazas
• Ridiculizar o mofarse

Aunque puede sentirse amenazado o intimidado, no es sabio continuar sufriendo de acoso o discriminación en el empleo. En la misma línea de pensamiento, renunciar a su empleo para evitar un ambiente hostil de trabajo no resulta tampoco en su mejor interés. Podría someter una reclamación con la Comisión de Igual Oportunidad de Empleo (EEOC) en contra de su patrono. Para poder triunfar en una reclamación de acoso con el EEOC, un empleado debe demostrar que la discriminación o acoso fue basado en una o más de las siguientes:

• Edad (40 años o más)
• Raza
• Color
• Sexo (incluyendo embarazo)
• Origen nacional
• Incapacidad
• Información genética

Cuando un empleado es discriminado basado en los puntos antes mencionados, se considera que hay una violación al Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964, el Acta de Americanos con Incapacidades de 1991 (ADA), y/o el Acta de Discrimen en el Empleo por Edad de 1967 (ADEA). Para que una reclamación por acoso sea sostenida como ilegal, deme encontrarse que:

1. Un empleado debe sufrir el acoso como una condición de empleo continuo; o
2. La conducta es severa al grado de que una persona razonable la consideraría como hostil, intimidante, o abusiva.

Existen limitaciones sobre cuando un empleado tiene la opción de presentar una demanda luego de someter una reclamación con la EEOC. Por ejemplo, si un empleado quiere someter una demanda federal alegando discrimen basado en raza, color, religión, edad, sexo, nación de origen, incapacidad, información genética o represalia, él o ella tienen primero que someter una reclamación con la EEOC. La EEOC luego realizará una investigación y proveerá al empleado con una Notificación de Derecho a Demandar. Luego de recibir esta Notificación, el empleado cuenta con 90 días para presentar una demanda. Las demandas de discriminación por edad pueden ser sometidas en cualquier momento luego de presentar una reclamación con la EEOC, pero pueden ser sometidas no más tarde de 90 días luego de que la EEOC haya dado la notificación y la investigación haya concluido.

Abogado de Renuncias Forzosas de Fayetteville

Si está siendo forzado o presionado para renunciar a su empleo, existen remedios legales que están disponibles para usted. Para explorar sus opciones con un hábil abogado de renuncias de Fayetteville, llame a Ken Kieklak, Abogado en Derecho. Llame a nuestras oficinas legales hoy al (479) 251-7762 para concertar una consulta gratuita y confidencial.